《新司法解释（三）》，盘点2010年度典型劳资案例

 2010年9月14日，最高法院颁布并正式实施《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（简称《司法解释（三）》），带来了新变化新启示。在市场经济不同发展的同时，我们的法制建设也在不断完善之中，新的法律和司法解释也在不断地出台中，然而，仅仅靠法律本身是不够的。更重要的是如何运用法律来为我们整个社会主义市场经济作出贡献。在新的年度，我们将要面对什么样的法律新形势，又该如何调整企业管理策略，优化员工关系管理制度？

2011年3月29日下午两点三十分，由前程无忧和暨南大学管理学院承办的“《新司法解释（三）》，盘点2010年度典型劳资案例 ”讲座在管理学院101教室成功举办。此次讲座的主讲嘉宾是国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》法律事务中心华南区域办公室首席顾问丁乐文老师。

本次讲座共分为以案说法、新规解读和现场答疑三个部分。在以案说法部分中，丁老师采用案例与法条相结合的方式，用典型的劳动争议案例和相关的法律规定来开拓我们的思路，激发我们的灵感，让我们从中获得启示。这些案例分别是：一、企业单方解除劳动合同被判违法支付双倍赔偿金争议；二、追索加班工资争议；三、典型的调岗、调级、调薪争议；四、典型的因工伤、医疗期管理不慎而引发的争议；五、典型的因招聘录用环节管理不慎而引发的争议；六、典型的因竞业限制、培训服务期引发的争议；七、新型劳动关系争议（《司法解释（三）》把内退/停薪留职等人员的聘用关系均纳为劳动关系）。在这些案例中，我们学到了和以往不同的，用法律思维来解决问题的一种方法。接着，在新规解读部分中，丁老师生动地为学生和校友们解读了“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）”，并且从司法实践上为我们解析了该司法解释中各法条的要点。之后，现场答疑部分将场面推向了高潮。学员和校友们纷纷举手提问，而丁老师也运用自己的专业知识详细地解答了各位同学的问题。在整个讲座过程中，丁老师风趣幽默的语言不时引起同学们的阵阵笑声，现场气氛十分活跃；而她深入浅出的讲解又让我们沉思，受到启发，学习到要不断更新与掌握法律的新变化，并从中学会如何有效运用法律，控制用工风险。

此次讲座在一片鼓掌声中圆满结束，但同学们仍然积极地上前与丁老师一起探讨一些法律上的问题。丁老师今天的讲座对充实我们的法律知识和提高我们运用法律能力有很大意义。所以，让我们共同期待下一次法律知识讲座的到来吧！

                                                        撰稿人： 李丹平