主办单位：前程无忧

协办单位：暨南大学管理学院 

时    间：2011年10月26日(周三), 下午13:30-17:30

地    点：暨南大学管理学院101报告厅

备注：1、参加论坛请点击 “华商管理论坛预约系统”（/bookforum）进行预约登记，请详细填写个人信息。

2、暨南大学MBA、EMBA学生和校友优先。

3、报名截止时间为论坛举办前两天的下午17：00之前。

4、预约成功与否，暨南大学均会短信通知，通知时间为论坛举办前一天。

5、请凭有效证件入场。

 

课程背景：

 

从国家政策导向看：跨越中等收入陷阱而实施的“工资倍增、财税改革、社保调整”的分配政策，使企业人力成本不断上涨，危机正在向企业逼近；从企业发展角度看：通货膨胀与企业间的人才角力，促使企业关注员工幸福指数。

越来越多的企业正在了解和关注网络上不断出现的各种企业员工福利解决方案，如何在成本控制和员工福利中实现平衡，如何做到薪资、福利与税收平衡，建立出色的福利配比方案成为HR关心并亟待解决的问题。

分享内容：

²       员工关爱福利概述：员工福利的概念与构成，企业福利计划与趋势分析；

²       员工关爱福利的外部环境分析与福利计划：“工资增长、财税改革、社会保障“下的法定福利、工资分配、工会集体协商、个税调整、劳动力供给变化对福利计划实施的影响；

²       员工关爱福利的内部环境因素与福利计划：企业发展阶段、薪酬策略、员工结构、工作压力与福利计划的导入；

²       员工关爱福利的设计与管理:合理计划、成本收益分析、有效控制与福利创新。

主讲嘉宾： 方晓

人力成本与用工风险控制专家

17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。

 

方晓（网名：小黑）：十七年人力资源行业经验，上海人才服务行业协会、人才市场报、上海市社科院经济研究所、汇思集团、前程无忧、人力资源前沿网、中国人力资源沙龙等特聘专家顾问。

2010-2011年为长春、哈尔滨、北京、天津、大连、济南、青岛、郑州、宁波、温州、杭州、南京、苏州、无锡、常州、昆山、上海、武汉、西安、重庆、成都、厦门、长沙、南昌、广州、东莞、深圳、昆明等地的企业提供培训。

现任韩国贸促会 、环境集团、华辰集团、飞和集团、亚繁集团、上勤集团、汇思集团、宝龙地产集团、横滨轮胎、威克迈龙川、享井联接件、佘山高尔夫、太平洋网络、企业银行（中国）、重机（中国）、思华科技、一嗨汽车、安信信托、新旺投资、农夫山泉、德佑地产、凌志软件、大唐移动、鼎讯电子、中信国健、现代商船、明任商用、菩提晶品、活网国际、海富基金、棒约翰、锐嘉科、矽比科、歌诗玛、奇亚、农圃、美承、思