团队拓展训练心得

 

2012年3月30日下午，伴着早春的微风，我们2012年EMBA春季班的同学一起参加了学校组织的拓展训练。拓展训练不同于一般的“填鸭式”教育，它是一种“体验式”的参与，拓展训练的最大目的是：培养团队精神和整体意识，改善人际关系，了解沟通的重要作用。尽管我曾参与过多次类似的活动，但以前都是以公司领导的身份观摩员工的参与情况，这还是第一次以学生的身份参加，对于能否完成全部任务并有所收获，心中也是忐忑。两天的培训项目不少，有“翻牌”、“终极密码”、“信任背摔”、“拼七巧板”和“鼓动人心”等，每个项目都带给我了一些不同的收获，让我感悟比较深刻的是“拼七巧板”和“鼓动人心”。

(1)“拼七巧板”：

   “接七巧板”是我以前拓展训练中未曾尝试过的项目。这个项目把我们分成7个小组，要求各小组在规定时间里完成自己拼图的任务，还要顾及到整个大组的任务。这主要是考验一个团队在接到任务后高、中、基层员工的相互配合与沟通。最终，我们团队不仅完成了任务，更是取得满分的优异成绩。教练在结束点评时夸赞我们说是少有的成绩，这令我们不免有些自得。其实在开始时，我们每个小组因不知道其它小组的目标，只是各自为政，紧盯自己的任务，甚至为了抢夺资源（七巧板）和其它小组产生摩擦，一度还抱怨别人对我们的帮助不够。当项目进行到一半时，大组长面对这种混乱的局面，果断下令停止，并强制回收每个小组的资源（七巧板），然后说出我们共同的目标，重新分派每个小组任务，并要求完成拼图的小组将自己的拼图完整的传递给另一个需要的小组，这样，每个小组不仅发挥了自己的作用，更帮助了弱势的小组，整个调度变得井然有序。重新分配工作后不久，整个团队所有小组均完成目标，获得最高的满分。从活动中，我悟出，有了竞争机制，为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。但并不是建立了团队就万事大吉。一个有竞争力的团队，不仅要有完善的组织体系、领导有力、分工明确，更要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务才能够完成得又快又好。

(2)“鼓动人心”：

教练给每个队一个鼓和一个排球，这个鼓比较特别，它的四周有许多条绳子，每个队友牵拉着其中一条绳子将鼓拉起来，并通过绳子控制鼓面来颠排球，看哪个队伍颠球的次数多为赢。一开始我们觉得不可思议，一个人端着鼓来颠球已属不易，这么多人通过绳子牵引控制鼓面来颠球，这能行吗？既然教练说可以就试试吧。队员们将绳子拉起开始一边颠球一边数：“一、二、哎呀”、“一、二、三、又掉了”……每个人都憋足了劲用力拉着绳子，并随着球的上下跳跃不断抖动着手中的绳子，但效果总是不如人意。这时教练参与进来，告诉我们一些诀窍：大家选出一个主力来指挥，由他来控制手中的绳子并牵引鼓面方面，其他成员只要拉紧绳子就好，并不需要上下抖动绳子，因为抖动的人多了反而会使鼓面颠簸。有了教练的指导，我们重新开始，果然，我们从一开始颠不到10个，到后来20、30，大家兴致也开始高涨，觉得这也不过如此，正当我们飘飘然的时候，旁边场地传来数数声音：80、90、100……另一个团队的居然已经过百？！因为在之前所有项目比赛中，我们的团队取得了胜利，怎么会在最后一个项目输给他们？大家的情绪受到影响，开始抱怨谁谁不听指挥，谁谁用力不够等，本来就不多的颠球数更开始下降。在正式的比赛中，我们只颠了十几下，而另一个团队居然颠了270多次，太令人不可思议了。



      项目结束时，我们进行了反思：当我们每次都拿到第一时，如何在新的工作中不骄傲自满？而当我们落后时，如何正确面对？是抱怨？是推诿？想来都不是最好的方法。因为我们在追究是谁的责任时，不仅破坏了团队的和谐，更耗费了大家的时间。所以，通过训练，我们总结无论是谁犯错，第一时间应该停止抱怨，总结教训，让团队的其它成员更加清楚当下形势，让错误成为我们前进方向的指路明灯，只有这样，我们才能不断进步。

这次拓展不仅加深了我们的团队精神，更教会我们积极进取的人生态度。训练是短暂的，但影响却是长远的，“没有完美的个人，只有完美的团队”，我再一次深刻体会到这句话的含义。我一定会用心体会拓展训练的核心精神，应用在今后的学习、工作和生活中，提升自己的需求层次、实现更大的人生价值。

 

                                                                                                                                        2012EMBA广州（1）班 蓝亮