选择暨大，因为它合适

吴沛泽是EMBA 2012级（1）班这个活跃团体中一员，作为东软集团金融华南事业部的负责人，每月都要抽出四天的时间来到暨大上课,是一件不太容易的事情。从人民银行到现如今的企业，在吴看来，这个选择是适应发展需要的。年龄上的上升空间，让他觉得可以走出去，在更好的平台上发展，加入东软集团后，一干就是五年，在这个从校园走出来的企业里，良好的企业文化氛围对吴产生了巨大的影响。他说道：“这是一个从校园走出来的企业，它保留了校园企业最珍贵的东西，这里没有其他公司那样的排挤现象，没有恶劣的竞争关系，这里大家是一种师徒关系，在交流中学习，在竞争中合作。”

东软集团管理着大大小小好几所学校，本身就是一个有着一定教育性质的集团，在公司内部，对于直接领导，员工更多以老师称呼。作为金融华南事业部的负责人，吴沛泽手下也有着几百名的“学生”。在辅导员工的过程中，企业有自己的一套培养机制，但是吴仍觉得不够，感觉自身的发展进入了一个瓶颈时期，想要找到突破口，于是乎，他做出了一个重要的决定——攻读EMBA，既是自身发展的需要，也是公司发展的要求。

暨大有着悠久的商科文化，有兼有侨校的国际化氛围，吸引着很多学子前来攻读EMBA，吴沛泽选择暨大，当然(　不太恰当。其解释：比喻最先受到攻击，遭遇灾害或受到伤害。)最看重的是暨大的商科口碑，但除此之外，东软集团由于与暨大业务上的往来，使吴对于暨大EMBA相对有一定的了解，在他看来，比之其他学校，暨大的教学文化氛围可能会更加适合他现在的状态与职务。

品质学习，精致活动

已经上了几个月的课程，吴沛泽对于整个EMBA的教程也有了一定了解，在谈到对于课业的认识上时，他这样告诉记者：“或许是每个人喜欢的教学方法多种多样，这几个月的课业下来，自己还是更喜欢互动多一些，教学更加灵活的能给人启发的老师。对于填鸭式的教育，则敬谢不敏。”在他看来暨大的老师都是优秀的，但由于老师的教学风格各异，作用在自己身上的效果也不一样。对于今后暨大EMBA教学上的改进，吴希望EMBA课程安排和老师的安排上能够有所提升，希望讲到更多切合实际，能引起他们学院共鸣的东西。建议学校能够投入更多，把资源安排更合理一些。

说起自己的班级，吴沛泽一脸骄傲地告诉记者，作为活动最多、最为活跃的班级，2012级（1）班这个集体让学员们真正凝聚在了一起，成为一个真正的集体。“在这里，我们通过活动增进了感情，在互动的过程中互相了解，在了解的过程中互相挖掘，这对于一个生意人是很宝贵的资源，暨大给我们提供了很好的平台，班上的干部、班主任都尽心尽力，让整个班形成了良好的氛围。”让吴影响深刻的三亚行，使他看到了不同背景下学员们的商业理念，在交流互动中，给了彼此启发。将理论与实际结合，自身与他人结合，这才是真正的学习。

在暨南大学EMBA开办十周年之际，吴沛泽祝福暨大EMBA能够发展得越来越好，成为更加国际化的、更加知名的EMBA研修院校。

撰文/张曼双