主办单位：前程无忧

协办单位：暨南大学管理学院 

时    间：2013 年 03月12日（星期二）下午14：00-17：30

地    点：管理学院大楼一楼101多功能厅

备注：1、参加论坛请点击 “华商管理论坛预约系统”（http://ms.jnu.edu.cn/bookforum/）进行预约登记，请详细填写个人信息。

2、暨南大学MBA、EMBA学生和校友优先。

3、报名截止时间为论坛举办前两天的下午17：00之前。

4、预约成功与否，暨南大学均会短信通知，通知时间为论坛举办前一天。

5、请凭有效证件入场。

 

2012，可谓是劳资立法的“高产”年，《女职工特殊保护条例》、《特殊工时管理规定》、省两院审理案件《座谈会纪要》、省仲裁审理案件《指导意见》、《劳动合同法（修正案）》等法律法规的修订、出台，对企业的影响是不可低估、是深远的。踏入2013，企业管理者需要从纷繁的新政策中理出头绪、正确理解当前法律标准、懂得如何适应与应对、作好用工规划。

本期将邀请实战专家丁乐文女士作实战、案例解读，为您指出“导航”的“坐标向”，为您制订内部管理政策点明方向。

政 策 焦 点

一、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日正式实施，产假从90天增加到98天）

î     企业关注：

l 广东省地方政策规定难产假30天，而新规定只有15天，按哪个标准执行？l 新规定实施后，未婚先孕或违反计划生育政策怀孕的可享受假期及待遇吗？ l “三期”女员工辞退风险控制……

 

二、广东省高温津贴发放办法及相关配套文件（2012年3月1日正式实施, 列入地方法

规，强制执行；办公室人员等岗位就算有一分钟外出从事高温作业5个工作日以上的也需

要折算高温津贴；津贴发放由企业举证）

î     企业关注：

1、按新规定，什么情况下要发？发多少？非高温作业人员（如办公室人员）是否要发，如何计发？

2、高温天气期间，企业应采取哪些保护措施、应如何安排工作时间？如未按规定作出相应安排的，将面临什么样的处罚？

3、津贴要在企业成本中列支吗？可在税前扣除吗？发放津贴后低于最低工资标准违法吗？

可与员工约定正常工作时间工资已包含高温津贴吗？……

 

三、特殊工时管理规定（征求意见稿）

新规亮点：可批准的特殊工时制的行业及岗位将有新标准；不定时工作制年薪不得低于社平工资；综合计算工时制日工作时间（包含加班）不得超过11小时；日工作时间超4小时的要安排不少于20分钟的工休时间且工休时间计入工作时间；新规定劳务派遣单位不得申请特殊工时制……

î     企业关注：

1、新政对于正在使用或正准备申请特殊工时制企业用工管理的主要影响在哪些方面？

2、审批尺度将发生什么样的变化？

3、立法新趋势：将来什么样的行业与岗位可获批特殊工时制？新政对特殊工时制岗位作出了哪些限制性条件与新要求？企业需要如何调整员工的工作时间、休息安排、工资支付？

四、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月下发实施，是全广东省各级人民法院、劳动仲裁机构统一执行的最新的审判标准）

新规亮点：

l      连续订立二次固定期限劳动合同，第二次期满后，企业单方面终止劳动合同的，员工可在一年内提出续订无固定期限劳动合同将获支持；

l      不论什么原因造成未签订书面劳动合同，企业未在一个月内书面通知终止的，均需支付双倍工资；同时明确了哪些工资项目需/不需计入双倍基数中；

l      未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效为员工主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，超过一年的部分得不到支持；

l      企业调岗只要不降低工资水平、不具有侮辱性和惩罚性，员工以擅自调岗为由要求解除合同支付补偿，不予支持。

l      违法解除或终止的赔偿金（双倍经济补偿金）从员工入职之日起计算年限。

l      统一了一直具有争议性的解除或终止劳动合同经济补偿金计算标准，以及什么情形下基数与年限会封顶。

 

五、《劳动合同法（修正案）》（2013年5月1日起实施）

î     企业关注：

1、这次立法修订是对劳务派遣用工的一次全面刷新，对企业影响几何？

2、新法规定：劳务派遣一般在“三性”岗位上实施，应如何具体正确理解、如何界定“临时性、辅助性、替代性”？其界定权是否属于企业？应如何具体操作？
3、新法规定：劳务派遣用工数量实行比例控制，这个“比例”是多少？人社部拟如何确定？

4、如何理解和执行派遣人员与本单位劳动者的同工同酬？

5、对于新法，正在使用劳务派遣企业应做哪些方面的调整？

……更多政策亮点与实战应用解读，在现场

 

 

主讲嘉宾：丁乐文

 

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》社法律中心华南区域办公室首席顾问，具有丰富的劳动法理论和实践经验，多次在劳动和社会保障部等主办的媒体发表论文案例，主持处理过中国移动广州公司、中国信托华南集团公司、英国吉百利广州公司、吉之岛等公司的员工关系问题近百宗，为埃尔夫、中国移动、阿科玛、LG电子等企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。