主办单位：中国人才热线

协办单位：暨南大学管理学院 

时    间：2013年3月22日（周五）下午13：00-17:30

地    点：管理学院大楼一楼101多功能厅

备注：1、参加论坛请点击 “华商管理论坛预约系统”（http://ms.jnu.edu.cn/bookforum/）进行预约登记，请详细填写个人信息。

2、暨南大学MBA、EMBA学生和校友优先。

3、报名截止时间为论坛举办前两天的下午17：00之前。

4、预约成功与否，暨南大学均会短信通知，通知时间为论坛举办前一天。

5、请凭有效证件入场。

 

【 课程背景 】

新年伊始，年底的辞职大潮刚过，新一轮的跳槽高峰又接踵而来。近日甚至有媒体报道称，某公司“一天8封辞职信，开工日变辞职日”，目前20%的职场人士的人坚决要在年后跳槽，60%的人伺机而动，“跳槽季”让原本就严峻的招聘工作更是雪上加霜。

2013年面临更加不确定的经济形势，企业招聘工作显得更为谨慎，如何高效精准地完成招聘工作成为人力资源管理工作中的重中之重。为此，中国人才热线特邀人力资源顶尖专家鲁丹女士为企业支招解难，共同探讨如何利用JIT的人才快速补给策略，度过眼前的这轮“跳潮”。

 

【 主讲嘉宾 】

鲁丹女士是人才供应链第一品牌-倍智人才管理咨询公司的首席顾问，擅长针对企业战略和组织发展需求进行能力模型搭建、人才管理体系搭建和职位发展序列，从而帮助客户提升组织工作效率。她在人才管理热点问题调研等人力资本咨询领域积累了丰富的经验。

在加入倍智咨询前，鲁丹女士在全球知名跨国咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt) 担任咨询总监，从事超过6年的人力资源管理咨询工作。

在此之前，鲁丹女士在美的集团制冷事业部，从事Oracle ERP咨询与生产制造业务流程梳理工作。

鲁丹女士本科毕业于中国国防科技大学并获得工学学位，并在中山大学岭南学院获得国际工商管理硕士学位。

目前鲁丹女士在上海财经大学商学院担任MBA职业导师一职。

 

【 课程大纲】

一、              人员离职、人岗不匹配给企业带来的损失到底有多大？

二、              基于人才规划的人才招聘策略的选择模式

三、              如何效率倍增，保证招聘工作顺利完成？

四、              如何精准评鉴，保证入职人员的高绩效与长期稳定？