“诚信为本，义利相彰，刻苦耐劳，四海闯荡，精明敦厚，相扶互帮。”徽商是“徽骆驼精神”的杰出代表，他们身上透露出一种矢志不渝、负重奋进的勇气和行为。世人总是大加赞赏他们的敢作为。

演绎人生角色

一个人在人生中总是在扮演着不同的角色，十几岁的时候我们是学生，毕业后我们成了上班一族。可能大多数人在找到一份稳定的工作之后会觉得有饱饭足矣，觉得这样的人生是顺当的。假设我们离开这份安逸的工作时，你是否还有勇气重走一回“青春”？

二十几年前，对于很对人来说有着一份安稳的工作是一种莫大的幸福，何况是在部队任职。可是，那时的郑同学却是选择转业到地方工作。部队优渥的待遇，别人艳羡的目光，似乎都让他不为所动。即使离开了部队，可是军人坚毅的品质却没有被磨灭，敢作为，刻苦耐劳。进入地方单位，郑同学就意识到自己与别人的差距所在。1996年开始，他用了两年的时间弥补在工作上的缺陷。学习会计、法律、金融等各方面的知识，白天上班，晚上还坚持参加会计自考的学习。当笔者问到这两年应该是遇到不少困难，是什么动力让你走过来的。他说：“要干就要干得最好。”多年的军校和部队生活，让他对任何事情的充满了干劲和自信。他知道自己的优劣势所在，在军校的时候就已经学过高等数学这类大学公共课程；对于自己不懂得知识要做到不耻下问。短短两年的时间，他已能够与同事们站在同一起跑线上。在徽商银行工作这么多年，郑同学没有就此停止脚步，而是不断阔步前进。2009年通过系统招聘，他加入无为徽商银村镇银行，在他的领导下短短两年的时间，单位就被评为“全国双百优先单位”。

从理论到实战演习

从2011年开始，郑同学就进入暨大就读EMBA。他说：“时代在变，我们的思想也在发生着变化，很多东西还是需要从老师和书本中去获取，让理论与实践碰撞出火花。”在人力资源教学的课堂上，老师会给出案例分析，就留住人才问题给出最好的方式。要让公司的员工在这能找到感觉，可以尽快融入团队，发挥自己的优势等等，在这些方式上，郑同学结合自己多年的工作经验也对其中一点提出质疑。在他看来，员工的发展应该是可持续性的，应该从长远出发。他给员工们提出一个七到十年的计划周期，从进入银行培训开始，员工通过这几年的工作学习做到职位和能力的提升。都说徽商是“贾而好儒”。郑同学希望自己的员工能是“经济自由人”——有车、有房、无生活压力；守住自己的职业道德底线，这个行业诱惑太多不可以迷失自己；另外对于员工的跳槽，他也觉得应该宽容对待，将银行的好名声传扬出去。

“四十而不惑”

孔夫子称自己“四十而不惑”。在这个年龄段，人往往明白了世间很多道理，遇事能明辨不疑。郑同学在采访中一直在说“要干就要干得最好”。他希望自己在之后可以将“限有事情做到最好”。有了个“全国双百优先单位”并不满足，希望可以成为行业领先，成为同行仰望的对象，能够让农民获利，单位可以减少风险。另外，可以把自己这个团队带好，并且将“干任何事永远争先竞位”的精神传承下去。

撰稿人：邓琼