对话不丹前首相-肯赞多吉：如何构建企业幸福文化

 

9月２４日，由上海天翼图书有限公司与暨南大学管理学院联合举办的 ２３届管理论坛“幸福创造永续未来”，在深圳威尼斯大酒店顺利举行。暨南大学EMBA来自多个班级的同学积极参与了本次论坛活动。论坛前半场，来自不丹国的前总理肯赞多吉，分享了该国倡导并推行“国民幸福指 数”ＧＮＨ的成功经验，并强调国家和企业的幸福力，要建立在维护地球的可持续发展基础之上；论坛后半场，肯赞多吉和地球禅师洪启嵩先生、林紫创始人林紫女士、TCL集团执行董事及高级副总裁赵忠尧先生一起，围绕“企业的幸福文化”进行了圆桌讨论。

幸福是什么？这几乎是道“千古难题”。

它如此抽象，见仁见智。尽管每个人都在追求幸 福，却无法描述它真实的样子。不丹国却直面这道“难题”，早在四十年前，当全球还在大力发展经济，以GDP作为衡量社会发展的重要指标时，不丹，这个人口 不足八十万的小国家，却提出影响世界的“国民幸福指数（GNH）”的概念。它将提升国民的幸福度，作为一个国家发展的重要标志。从而使不丹人，成为“世界 上最幸福”的人们，使其遍布世界各地的留学生，学成之后，都不约而同地选择归国效力。

作为不丹国的前总理，肯赞多吉有很多“实战” 经验，除了总理一职，他还曾出任过教育部长和人力资源部长，参与制订和实施了围绕GNH展开的一系列战略方针和行事策略。以国王和他为首的不丹领袖，将人 类对“幸福”的这一本能追求，升华为科学的发展观及具体的实现过程。他们将幸福，量化4个纲领、9大领域，72个变量等进行全面考核，使追求幸福成为必 须，而且切实可行。

除此外，他还分享了不丹国“幸福从娃娃抓起”，让幸福教育从小深入人心的方法和理念。

 

　做幸福文化的传播者

在肯赞多吉先生的分享和启发下，围绕“企业的 幸福力”问题，在下半场的圆桌讨论中，地球禅师洪吉嵩先生极具创意地提出“GEH”（GROSS EARTH HAPPINESS)的概念，倡导大家，不仅关注个人、企业和国家的幸福，更要关注地球的幸福，要绿化我们的地球，使它能可持续地发展；同时，他还分享 GNH这个概念在台湾企业家当中所产生的巨大影响——已有1500家企业宣言，要创导企业幸福文化，加强企业的幸福文化建设。

作为心理咨询行业的佼佼者，林紫心理机构率先 在国内提供EAP（企业员工支持计划）服务，一直致力于企业的幸福文化建设。一如既往，其创始人林紫女士表现出强烈的人文关怀和社会责任感，提出我们每个人都被文化影响和塑造，都是“文化人”，我们要做幸福文化的传播者，让幸福成为可能；同时她指出，心理学研究表明“幸福能创造更多生产力”；而拥有慈悲的 企业领袖，则会使员工更幸福。

TCL副总裁越忠尧先生作为企业领袖代表，真 诚分享了自己的切身体会，他坦言压力重，责任大，但这并不意味着“幸福不可追”，只要将它作为目标，总会找到方法，最后，他还发扬他“理工科的思维”优势，发明了“幸福公式”：幸福=已有的+想有的／期望“这意味着，如果你的期望值为零，那么你的幸福就无限。”他真诚、幽默又睿智的观点，引来阵阵掌声。

随着圆桌讨论的高峰，台下的与同学们也都陷入沉思。虽然还有很长一段路要走，但幸福，将不再变得虚无飘渺，遥不可及，而是切实可行，触手可及的目标和方向。而且大家也深深体会到：个人的幸福和企业、国家甚至整个地球的幸福，都是密不可分的。如果我们能将个人的幸福，和他人甚至地球的幸福联系起来，我们对资源的消耗，将会谨慎很多；对自身的欲望，也会克制很多。

欲望少了，幸福还会很远吗？相信我们的同学们对幸福的诠释有了别有一番风味的感悟！