华商管理论坛：企业文化竞争力与人才管理

主办单位：前程无忧 

协办单位：暨南大学管理学院 

时    间：2014 年 04月23日（13：00-18：00）

地    点：管理学院大楼一楼101多功能厅

备注：1、参加论坛请点击 “华商管理论坛预约系统”（http://ms.jnu.edu.cn/bookforum/）进行预约登记，请详细填写个人信息。

2、暨南大学MBA、EMBA学生和校友优先。

3、报名截止时间为论坛举办前两天的下午17：00之前。

4、预约成功与否，暨南大学均会短信通知，通知时间为论坛举办前一天。

5、请凭有效证件入场。

论坛简介：

企业文化竞争力是企业成长和发展的关键驱动因素之一。良好的企业文化能够帮助企业塑造品牌形象，潜移默化地使员工接受共同的价值观和行为规范，增强员工工作的责任感和对组织的归属感，从而实现外塑形象、内聚人心的作用，最终助推企业战略落地。

本次研讨会我们诚邀德勤资深管理专家就企业文化竞争力的建设和发展，做一深入探讨。 此外，德勤管理咨询历时半年，就中国企业文化竞争力指数进行了调研。本次调研共有286家企业参与，涵盖多个行业、资产性质及业务范围。本次研讨会上也将就《2013中国企业文化竞争力调研报告》做首次线下发布。

论坛大纲：

1. 企业文化概论
   1. 企业文化是什么
   2. 企业文化的作用机制
   3. 德勤对企业文化的基本观点
   4. 企业文化建设中容易出现的误区
2. 最佳实践分享
   1. 国外优秀企业的文化管理实践
   2. 中国优秀企业的文化管理实践
3. 2013中国企业文化调研发现-报告发布
   1. 本次调研的背景
   2. 本次调研的进程
   3. 本次调研的方法论
   4. 本次调研的关键发现

主讲嘉宾：

许彬

许彬先生是德勤管理咨询人力资本咨询业务总监，拥有多年的组织与人力资本管理咨 询经验。 许先生专长于人力资源管理、变革管理与企业文化咨询，曾经为金融、科技、能源、制造行业的国内外多家著名企业提供管理咨询服务，帮助他们开展人才管理、薪酬激励与绩效管理提升工作帮助。他也曾协助多家企业建设人力资源管理信息系统，通过为客户提供组织变革，企业文化咨询服务支持客户成功完成并购及业务转型。

李亚珠

李亚珠女士是德勤管理咨询人力资本咨询服务副总监，在企业文化及人力资源管理咨询领域拥有丰富的实践经验，曾经帮助多家大型企业实现文化转型及人力资源管理全面提升。主要服务过的行业涵盖金融服务业、能源行业、通信设备及服务、房地产开发、制造业、快速消费品等。

李亚珠女士长期负责企业文化变革项目及文化专项研究工作，主导了上百家企业的内部文化调研及诊断，相关文化成果在市场获得了广泛而积极的反响。

李华丰

李先生是德勤中国区人力资本咨询经理，之前曾任职于美世咨询担任高级咨询顾问职务，以及华润集团高级经理职务。李先生拥有超过7年组织发展与人才管理咨询经验，以及6年企业人力资源管理经验。主要咨询领域包括组织设计、绩效管理、薪酬设计、职位体系、领导力发展、测评及选拔等。服务客户包括大中型国企、民营企业及外资企业。